Maria Stenström, responsabile di Volvo France
Lavorare nel settore delautomobilistico è una scelta o un'opportunità?
È una coincidenza. Sono andato a casa Volvo subito dopo i miei studi A Göteborg, da dove vengo, in Svezia, era la società che doveva essere integrata se si voleva abbracciare una carriera internazionale. Sono stato fedele a questa azienda per 23 anni.
Il mondo delautomobilistico ti ha interessato comunque?
Sì, adoravo le macchine. Dal mio ingresso in Volvo Ho ricoperto varie posizioni, prima in Svezia e poi in diversi paesi europei. Ho scoperto come la complessità di questo settore e le sue varie attività commerciali sia a livello industriale, commerciale o di assistenza post-vendita.
È un mondo piuttosto maschile, è facile per a donna imporsi?
Per me è un po 'difficile rispondere a questa domanda perché ho lavorato solo in quest'area di attività. Ma non ho mai incontrato difficoltà di sorta in Belgio o in Spagna. Il fatto che donna arriva alla testa di Volvo Francia è stato ben accolto internamente ed esternamente. Attualmente conduco 80 persone, la maggior parte delle quali sono ovviamente uomini.
Non dovremmo dare più spazio al donna nel settore diautomobilistico ?
Sì, certamente, è necessario metterli in avanti. Ma le cose stanno cambiando, donne sono sempre più presenti in questo settore. a Volvo, siamo stati i primi a presentare un prototipo progettato esclusivamente da donne, per donne. È un'esperienza da rinnovare.
Quali sono le qualifiche per te per riempire una tale posizione?
Dobbiamo già essere appassionati di ciò che facciamo. E in questo business in particolare, questo interesse non dovrebbe essere limitato al livello tecnico. Dobbiamo anche ascoltare lo staff, i rivenditori, i clienti, non pensare mai che siamo gli unici a guidare. Amare lavorare in una squadra mi sembra anche una priorità.
È un lavoro molto impegnato, con molti viaggi, non è difficile conciliare vita professionale e privacy?
Ho due figli e siamo sempre stati due a casa per allevarli. È ovvio che richiede aiuto e un'organizzazione rigorosa. Per a donna accesso alle responsabilità, è necessaria una reale condivisione delle attività familiari, altrimenti è difficile arrivarci. Ma avere figli non è mai stato un ostacolo alla mia carriera. Quando sono a casa, sono al 100% con loro e in ufficio al 100% per il mio lavoro.
