Valutazione delle competenze: qual è il punto?
La valutazione delle competenze, cos'è?
un valutazione delle competenze è, come suggerisce il nome, un punto sulle sue capacità, abilità e conoscenze. Un dipendente può farlo in un momento della sua vita per guidare o riorientare la sua carriera.
C'è un momento ideale per fare questo?
Possono sorgere diversi scenari. Un dipendente che non sta bene nella sua vita professionale, il cui lavoro non gli fa piacere o che si sente minacciato nella posizione che occupa, può scegliere di fare un lavoro valutazione delle competenze per dare una svolta alla sua carriera. Ma il datore di lavoro può anche essere all'origine di questo passaggio chiedendo al suo dipendente di fare questa valutazione.
Se il datore di lavoro è un querelante, bisogna sentirsi in pericolo?
No, per niente. Un datore di lavoro potrebbe pensare a te per una promozione, un cambio di lavoro. il valutazione delle competenze è, per lui, un modo efficace per assicurarti di avere le qualità richieste per le nuove missioni che desidera affidarti.
D'altra parte, se un dipendente ha intenzione di fare una valutazione delle competenze, la società deve prevedere una possibile partenza del suo dipendente?
No, ma il dipendente deve presentarlo in modo diplomatico al dipartimento delle risorse umane, dimostrando che questo non è un modo per sfuggire all'azienda in cui viene impiegato, ma più un approccio che consenta migliora la tua carriera.
Dove andare a fare questo?
Nel caso in cui un dipendente sia un ricorrente, può contattare direttamente il dipartimento delle risorse umane della sua azienda, spiegando che sente la necessità di dare nuova vita alla sua carriera. il valutazione delle competenze deve essere incluso nel credito delle ore di formazione assegnate dall'azienda a tutti i suoi dipendenti.
È anche possibile iniziare questo approccio senza passare attraverso la sua azienda, con in questo caso lo svantaggio del suo costo, non insignificante (tra 1000 e 1200 EUR per un dipendente in base alla domanda), con una società di consulenza .
E come scegliere il tuo consulente?
Se lo fai da solo, il modo più semplice è fare affidamento sul passaparola, le raccomandazioni e informarsi con istituzioni come ANPE, APEC o il Fondo individuale di gestione delle ferie. (FONGECIF).
In termini concreti, come va?
Si svolge in tre fasi (fase preliminare, fase investigativa e conclusione), dura in totale tra le 16 e le 24 ore e può assumere forme molto diverse a seconda del consulente. Alcuni offriranno griglie di prova, altri preferiranno affidarsi esclusivamente alla discussione con il loro cliente. Il più importante nel raggiungere a valutazione delle competenzeè il rapporto di fiducia che è stabilito. È da questa relazione, che attraverso le diverse fasi della valutazione, il consulente sarà in grado di definire il profilo del suo cliente.
Dovremmo aspettare una risposta precisa da un rapporto sulle competenze?
Tutto dipende dalla richiesta del cliente, se cerca di sapere con precisione per quale posizione sta facendo, o in quale settore professionale può riorientare in base alla sua carriera e al suo progetto. Il consulente fornirà le risposte attese dal suo cliente in base alla sua richiesta iniziale, quindi l'importanza dei loro scambi in ciascuna fase del bilancio.
Alla fine del processo, il consulente consegna un rapporto personalizzato al suo cliente. Oltre a essere strettamente individuale, questo rapporto può anche essere uno strumento pertinente nella ricerca di lavoro o in una possibile richiesta di promozione.
