Qual è il diritto individuale alla formazione?
Cos'è?
Il DIF consente ai dipendenti di seguire a formazione legati alla compagnia in cui lavorano, per perfezionare le loro conoscenze o apprendere una nuova tecnologia. L'obiettivo è quello di rimanere occupabili per tutta la vita, di evolvere senza essere superati. DIF è solo per iniziativa del dipendente, non del datore di lavoro.
Da quando esiste?
Seguendo l'osservazione che erano dirigenti o dipendenti di grandi aziende formazione altri, nel 2004 è stata approvata una legge per rendere accessibile il formazione ad un massimo di persone.
Chi ha diritto ad esso?
Tutti i dipendenti con contratti a tempo indeterminato o part-time o a tempo determinato, per un minimo di un anno. La società è tenuta a informare annualmente i propri datori di lavoro in merito al numero di ore DIF a cui hanno diritto.
Quante ore sono offerte?
Ogni anno, i dipendenti hanno diritto a 20 ore di formazione minimo, con un tetto massimo di 120 ore. Periodi più elevati possono essere forniti da un accordo o da un contratto collettivo.
Come si fa?
Ogni dipendente può chiedere informazioni formazione Chartered. Dopo l'accordo dell'azienda, il datore di lavoro contatta il corso prescelto.
Viene pagato durante il DIF?
In primo luogo, devi vedere con il tuo datore di lavoro se il formazione è fatto durante o fuori dal tempo di lavoro. Se questo viene fatto durante l'orario di lavoro, l'impiegato guadagna il suo normale stipendio. Se è al di fuori del tempo di lavoro, il dipendente dovrà prendere tempo libero e ricevere il 50% del suo salario più durante il suo formazione.
Possiamo rifiutare un DIF?
Sì, se non corrisponde alle operazioni della società o se ne richiedono troppi dipendenti dello stesso dipartimento formazione allo stesso tempo. In caso di cattiva tempistica rispetto a una produzione caricata, il DIF può anche essere rifiutato.
Il DIF ha diritto in caso di licenziamento o dimissioni?
Sì, a condizione che tu non sia licenziato per gravi mancanze. In caso di dimissioni o licenziamento, è necessario informare il datore di lavoro della richiesta DIF durante la notifica e non dopo. D'altra parte, un dipendente che va in pensione non ha diritto al DIF se non ha beneficiato prima.
Grazie a Viviane Gourdon, Manager formazione a TF1.
