Congedo parentale: cinque domande da porre prima di iniziare
1 / Sono conforme ai criteri?
il genitori dibambini minori di 3 anni possono beneficiare della libera scelta aggiuntiva di attività durante il congedo parentale. Indipendentemente dal tipo di contratto o dalle dimensioni della tua azienda, negli ultimi 2 anni devono essere indicati almeno 8 quarti di contributi di vecchiaia, per il primo bambino ; negli ultimi 4 anni, se è il secondo bambino ; e negli ultimi 5 anni dal 3 ° bambino.
2 / Ho fatto la richiesta in tempo?
Per essere efficace, la richiesta al datore di lavoro deve essere presentata con lettera raccomandata con ricevuta di ritorno, un mese prima della fine del congedo di maternità. Questa lettera indirizzata al datore di lavoro deve contenere la data di inizio e la durata del congedo parentale. Nel caso in cui il congedo parentale non segua il congedo di maternità, la posta deve essere inviata due mesi prima della partenza. 3 / Sto andando a un congedo parentale totale o parziale?
I benefici variano in base al congedo parentale scelto. Sta a te calcolare quale sarà il migliore per te. Un congedo parentale del 50% o 80% comporta spesso alcuni costi accessori (asilo nido, baby sitting ...) che possono aumentare rapidamente.
4 / Stiamo dividendo il congedo parentale?
L'assegno di sei mesi è riservato al secondo genitore. A partire dal 1 ° luglio 2014, il supplemento alla libera scelta di attività è pagato fino ai due anni e mezzo dibambino. Se il genitori desidero beneficiare fino ai tre anni delbambinoil secondo genitore dovrà prendere i restanti sei mesi.
5 / lo voglio?
È sicuramente bello passare così tanto tempo con lei bambino e vederlo evolvere ma lo sguardo sociale non è sempre tenero e il genitore in congedo può avere paura di girare in tondo. È importante porsi le domande giuste per misurare la tua vera motivazione. Una volta preso il congedo, sarà necessario sapere come trovare tempo per se stessi in modo da non essere invaso dai compiti quotidiani, e non dimenticare che il congedo non è irreversibile. È sempre possibile interrompere inviando una lettera raccomandata con ricevuta di ritorno al datore di lavoro.
