Marzo 28, 2020

Miscela: dove siamo?

Come sei diventato consapevole della diversità di genere in azienda?
Mi sono innamorato quando ero piccolo, perché sono tornato a HEC il primo anno in cui la scuola è stata aperta donne. Era il 1972, pensavo fosse il momento di offrire gli stessi studi a uomini e donne donne !

Come sei diventato consapevole della diversità di genere in azienda?

Mi sono innamorato quando ero piccolo, perché sono tornato a HEC il primo anno in cui la scuola è stata aperta donne. Era il 1972, pensavo fosse il momento di offrire gli stessi studi a uomini e donne donne !

Creare quote per l'integrazione di donne nel mondo degli affari non è pericoloso?
La quota di parole fa paura a molte persone. Ma le aziende parlano di "obiettivi" da seguire. Parità, 50% uomini 50% donne nel mondo professionale non ha senso, si tratta semplicemente di integrare proporzionalmente lo stesso numero di uomini e donne che ci sono in promozioni. Le aziende devono essere una riflessione realistica della società.

Le cose si evolvono abbastanza velocemente?
Non è mai lineare, ci sono progressi e battute d'arresto. Quando l'economia sta andando bene, andiamo avanti, quando è piuttosto sinistro, i leader ricadono su se stessi e la tendenza è più conservatrice. Recentemente, il presidente Chirac ha spesso menzionato la diversità e l'importanza di esso. Con la crisi suburbana, ha parlato più delle minoranze visibili che di donnema il messaggio è lo stesso: è necessario e urgente accettare l'altro, che è diverso e uguale.

Dov'è la Francia in relazione ai suoi vicini europei?
Diversi accordi sono stati negoziati con le parti sociali. Questo è un nuovo passo, non vediamo l'ora di vedere i risultati. Le società anglosassoni stabilite qui sono state a conoscenza della diversità di genere per un periodo più lungo. La Commissione europea sta facendo molto in questo campo, ha lanciato in particolare un progetto finanziato dal Fondo sociale europeo.

In Francia, molti donne lavorare e avere diversi bambini, il che non è il caso in Italia o in Spagna, dove sono molto più propensi a scegliere tra famiglia o carriera.
Come fanno i francesi a vivere su questi due fronti?
Ciò è dovuto principalmente all'asilo nido aperto a bambini di 3 anni. Il congedo di maternità è altamente protetto, c'è poco abuso di società donne chi lo prende

Offri molte conferenze sull'argomento del mix. Gli uomini si sentono preoccupati da questo tema?
Sì, sorprendentemente sono tanto quanto il donne ! Non sanno, o poco, questo problema, quindi lo scoprono con grande curiosità. il donne deve imparare a creare una distanza tra ciò che vivono e il mix nel suo complesso. A volte è più facile imparare da qualcuno che non ha mai fatto domande che da qualcuno che pensa di sapere!

Testimonianze
"Quando ho assunto la responsabilità dell'Account Account Agency, era la prima volta donna raggiunto questa posizione. La nostra agenzia ha fornito il 20% del fatturato del nostro ufficio vendite e i nostri occhi erano permanentemente su di noi. I miei 4 collaboratori diretti erano uomini, tutti più grandi e più esperti di me. Durante il mio primo incontro settimanale con questa squadra, hanno scritto nel consiglio del mio ufficio: "80 anni di esperienza ti stanno contemplando" ... L'accoglienza è stata dura! Un anno dopo, il lavoro svolto insieme aveva reso i miei più fervidi sostenitori della Direzione. Da allora tutti hanno ospitato donne nelle loro squadre e ha riconosciuto che un'atmosfera mista era molto più piacevole ed efficace rispetto all'ambiente composto solo da uomini che avevano conosciuto per 20 anni. "
Catherine, direttore dell'agenzia commerciale 
(Estratto dal Mixité, una risorsa per l'azienda)

"Ho iniziato a lavorare nel 2002, e sono sicuro di dover la mia assunzione al Génisson Act, perché stavo facendo domanda per una posizione di consulenza nel settore edilizio e c'era una stragrande maggioranza di uomini.Avevo imparato per caso che il mio principale concorrente era un uomo, e ho ricevuto una lettera dopo la mia terza intervista, una lettera che annunciava che non ero stato scelto. Due settimane dopo, il direttore delle risorse umane mi ha chiamato e mi ha chiesto se ero ancora disponibile perché "i cambiamenti si erano verificati nel dipartimento" e non potevano fare la loro prima scelta. Ho accettato la loro proposta anche se ero un po 'seccato di essere solo una seconda opzione! Non è mai stato espresso chiaramente, ma sapevo che dovevano assumerne uno donna. "
Liza, consulente



Lena Lane - M'innamorai di te (Marzo 2020)